图片源自：《福建日报》2024年11月24日第01版
习近平总书记在福建考察时指出，要加快构建支持全面创新体制机制，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，营造更加完善的创新环境、更有吸引力的人才环境。
近年来，泉州市加快建设吸引和集聚先进制造业人才平台，以人才“港湾计划”统领全市人才工作，系统梳理“1+5+N”人才政策体系，广纳天下英才，共谋高质量发展。特别是在全国民营经济最具活力的县域之一晋江，更是紧紧围绕“人才是第一资源”，深化改革、创新举措，以城市之名礼遇人才，各类人才不以山海为远，争相奔晋而来。
“晋江经验”历久弥新，核心内容有“六个始终坚持”，其中之一是“始终坚持加强政府对市场经济发展的引导和服务”。这方面，晋江从服务大局的角度创新发展人才工作，推动产业经济发展，取得很好成效。
截至目前，晋江共集聚国家级、省级人才1104名，认定泉州市级高层次人才（含自主认定）5168名，引育硕博研究生4233名，拥有省级以上企业技术中心、重点实验室、院士工作站、博士后工作站等120余家。
晋江城景。福建日报记者 何金 通讯员 吴宝烨 林晓燕 摄
量身定策
形成产业人才洼地
“公司选择落户晋江，看中的是晋江完整的产业政策、优良的营商环境、成熟的城市配套，以及先行落地项目带来的诸多发展机会。”2018年，晋江三伍微电子有限公司总经理钟林带着一个做射频芯片的团队，从上海来到晋江创业。
从优质资源集聚的上海来到滨海县级市晋江，对钟林而言是个大胆的决定。“人才都是往大城市走的。选择落户晋江，我们要面临的第一个难题就是人才从何而来，因此当时很多人不看好三伍微在晋江的发展。”钟林说。
谁拥有更多、更高素质的人才，谁就能在市场竞争中占据优势。2016年，晋江市主动融入国家战略布局，举全市之力发展集成电路产业，规划建设福建（晋江）集成电路产业园。“产业园建立之初，晋江就围绕‘产业聚才’，通盘设计实施人才政策和产业政策，推动产业链、人才链融合发展。”集成电路筹备组人才科技组副组长陈军介绍。
2017年，晋江市出台全国首份集成电路产业人才认定标准，引入任职经历、年薪、专业成就等市场化评价要素，加速集成电路产业人才聚集。2022年，晋江市出台进一步加快培育集成电路全产业链的若干意见，提出7条集成电路产业人才优待政策。
完善的人才政策体系，为企业招引人才起到了加持作用。不仅如此，2022年，在福建（晋江）集成电路产业园筹备组的帮助对接下，三伍微与福州大学微电子学院签订校企产学研合作协议，双方在技术研究、项目合作、人才培养等方面展开合作。
校企合作为三伍微引进了10多名微电子专业人才。“目前，三伍微研发团队共有30多人，我们在上海也有一个研发中心，但研发主力主要还是在晋江。”钟林说。
晋江三伍微电子有限公司
人才围绕产业转，产业依靠人才兴。“围绕‘产业聚才’，我们通过产才政策发布同频、产才项目引育同步、产才供需匹配同向，不断推动产业链、人才链融合发展。”晋江市委组织部副部长张汉鼎介绍。
近年来，晋江市通盘设计实施人才政策和产业政策，在一体衔接省、泉州市政策基础上，统筹制定现代产业、卫生、高等教育、集成电路、高校毕业生等专项人才政策，形成“1+N”政策体系。同时，开发产业人才图谱系统，针对工业设计、数字经济等人才结构短缺的问题，制定、补充认定标准77项。多措并举下，晋江人才总量不断倍增。目前，晋江市人才资源总量达18.72万名，数量位居福建省县域前列。
